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Le petit nouveau
Ca y'est, c'est officiel: Graupner muss sich neu aufstellen - Stadt und Kreis - Teckbote
Kirchheim. Lors d'une réunion d'entreprise de 165 employés ont été informés hier après-midi sur les changements à venir. À la fin du mois permettra de réduire le nombre d'employés à 120. Terminaisons sont disponibles dans tous les départements. De manière disproportionnée, cependant, la production sera affectée, en tant que directeur Stefan Graupner a déclaré hier dans une interview au cours de la Teckbote. Surtout dans la fabrication s'agissait d'un problème lié à la mondialisation: «La concurrence est de plus en plus difficile, car les produits qui sont importés de Chine, beaucoup moins cher que fait ici."
Un problème spécifique qui est ajouté dans le modèle, le changement dans la société. Le métier comme un passe-temps est de plus en plus reléguées au second plan. Les conséquences pour la famille Kirchheimer sont graves, tels que Stefan Graupner explique: «Le temps de loisirs est de plus en plus loin des activités créatives et vers les mondes virtuels. La préfabrication de nos modèles est donc toujours plus élevé. Mais nous pouvons utiliser des modèles prêts produire un peu plus dans leur propre pays. "
Bien sûr Graupner continuera à soutenir les clubs à initier les jeunes à ce loisir. Grâce à son équipement technique de pointe peut encore inspirer les jeunes », explique Stefan Graupner. Mais le développement mondial assure que les entreprises Kirchheimer se concentrer davantage sur des produits de haute nécessité. "Ces produits sophistiqués sur le marché continue à être sous-estimée. C'est pourquoi nous voulons produire à Kirchheim continuer lui-même. Nous voulons garder le savoir-faire ici. "
Néanmoins, il ya maintenant une capacité excédentaire qui doit être retiré si la société veut continuer à exister avec des marques innovantes sur le marché. Les 45 licenciements ont été nécessaires pour s'adapter à la situation actuelle des ventes et de rester compétitives. "En 80 ans d'histoire de l'entreprise, nous n'avons jamais eu un tel problème», Stefan Graupner regrette la situation actuelle, où il voit toujours comme une fatalité: «. Nous devons maintenant prendre les mesures nécessaires pour garantir la rentabilité de l'entreprise"
En tant que directeur Stefan Graupner il n'est pas facile de prendre cette mesure: "Ces développements ont de la famille n'est pas facile. C'est difficile pour toutes les parties concernées. . Dans une famille, il est en effet les liens personnels qui existent "Donc, a déclaré le PDG, il a coordonné étroitement non seulement avec l'agence pour l'emploi, mais aussi avec les œuvres:« Il est important de ce voyage ensemble vont de pair. "
Les 45 employés touchés se déplacer en Mars pour une durée maximale de douze mois dans le transfert de la société "Refugio", où l'accent est mis sur l'éducation. Stefan Graupner estime qu'environ 70 pour cent des employés de la société de transfert reviendra à un autre poste, d'autant que les conditions économiques sont actuellement très bien, par rapport à l'époque il ya deux ans. "Derrière chaque individu est naturellement une histoire personnelle, et chacun a ses difficultés personnelles à cette situation. Mais nous espérons que la société de transfert de captures peut beaucoup. "Outre de nouvelles opportunités à travers le développement, l'entreprise propose au moins un niveau de sécurité pour les prochains mois.
Par mesure de sécurité, il vaut également pour les 120 employés restants à Kirchheim. Plus licenciements exclut Stefan Graupner. Après les licenciements en cours dans l'entreprise est - avec l'aide de consultants externes - de préparer l'avenir. Le premier exemple est appelé le gestionnaire, la nouvelle méthode de 2,4 à saut de fréquence avec l'échange de données bi-directionnel, avec lequel sa société a déjà réagi aux nouveaux besoins et défis technologiques.
Cette méthode permet non seulement des données et les commandes de la télécommande peut être répercutée sur le modèle de vol, mais qui sont réinjectés dans l'autre sens, les données techniques du modèle au système de contrôle. Informations sur l'altitude, la vitesse, la température et de niveau de batterie sont donc disponibles sur le terrain. La télécommande fonctionne même avec une voix de sorte que le modèle de pilote n'est pas tellement distrait, comme si elle avait de regarder un écran.
"Nous étions avec la nouvelle technologie, bien que pas aussi
Première sur le marché », admet Stefan Graupner. "Mais nous sommes maintenant de retour avec son propre développement de retour au sommet du marché. A la foire de Nuremberg qui est très bien reçu. "Les cycles de vie des nouveaux produits seraient plus courts. Un reposer sur ses lauriers est donc moins que jamais possible. Mais c'est précisément à cause de cela, Stefan Graupner engagé à la réduction drastique de la main-d'œuvre sans équivoque lieu traditionnel à Kirchheim: «Le développement technique est en effet plus en plus vite, mais nous devons suivre le rythme. La puissance d'innovation de rester ici. "
Kirchheim. Lors d'une réunion d'entreprise de 165 employés ont été informés hier après-midi sur les changements à venir. À la fin du mois permettra de réduire le nombre d'employés à 120. Terminaisons sont disponibles dans tous les départements. De manière disproportionnée, cependant, la production sera affectée, en tant que directeur Stefan Graupner a déclaré hier dans une interview au cours de la Teckbote. Surtout dans la fabrication s'agissait d'un problème lié à la mondialisation: «La concurrence est de plus en plus difficile, car les produits qui sont importés de Chine, beaucoup moins cher que fait ici."
Un problème spécifique qui est ajouté dans le modèle, le changement dans la société. Le métier comme un passe-temps est de plus en plus reléguées au second plan. Les conséquences pour la famille Kirchheimer sont graves, tels que Stefan Graupner explique: «Le temps de loisirs est de plus en plus loin des activités créatives et vers les mondes virtuels. La préfabrication de nos modèles est donc toujours plus élevé. Mais nous pouvons utiliser des modèles prêts produire un peu plus dans leur propre pays. "
Bien sûr Graupner continuera à soutenir les clubs à initier les jeunes à ce loisir. Grâce à son équipement technique de pointe peut encore inspirer les jeunes », explique Stefan Graupner. Mais le développement mondial assure que les entreprises Kirchheimer se concentrer davantage sur des produits de haute nécessité. "Ces produits sophistiqués sur le marché continue à être sous-estimée. C'est pourquoi nous voulons produire à Kirchheim continuer lui-même. Nous voulons garder le savoir-faire ici. "
Néanmoins, il ya maintenant une capacité excédentaire qui doit être retiré si la société veut continuer à exister avec des marques innovantes sur le marché. Les 45 licenciements ont été nécessaires pour s'adapter à la situation actuelle des ventes et de rester compétitives. "En 80 ans d'histoire de l'entreprise, nous n'avons jamais eu un tel problème», Stefan Graupner regrette la situation actuelle, où il voit toujours comme une fatalité: «. Nous devons maintenant prendre les mesures nécessaires pour garantir la rentabilité de l'entreprise"
En tant que directeur Stefan Graupner il n'est pas facile de prendre cette mesure: "Ces développements ont de la famille n'est pas facile. C'est difficile pour toutes les parties concernées. . Dans une famille, il est en effet les liens personnels qui existent "Donc, a déclaré le PDG, il a coordonné étroitement non seulement avec l'agence pour l'emploi, mais aussi avec les œuvres:« Il est important de ce voyage ensemble vont de pair. "
Les 45 employés touchés se déplacer en Mars pour une durée maximale de douze mois dans le transfert de la société "Refugio", où l'accent est mis sur l'éducation. Stefan Graupner estime qu'environ 70 pour cent des employés de la société de transfert reviendra à un autre poste, d'autant que les conditions économiques sont actuellement très bien, par rapport à l'époque il ya deux ans. "Derrière chaque individu est naturellement une histoire personnelle, et chacun a ses difficultés personnelles à cette situation. Mais nous espérons que la société de transfert de captures peut beaucoup. "Outre de nouvelles opportunités à travers le développement, l'entreprise propose au moins un niveau de sécurité pour les prochains mois.
Par mesure de sécurité, il vaut également pour les 120 employés restants à Kirchheim. Plus licenciements exclut Stefan Graupner. Après les licenciements en cours dans l'entreprise est - avec l'aide de consultants externes - de préparer l'avenir. Le premier exemple est appelé le gestionnaire, la nouvelle méthode de 2,4 à saut de fréquence avec l'échange de données bi-directionnel, avec lequel sa société a déjà réagi aux nouveaux besoins et défis technologiques.
Cette méthode permet non seulement des données et les commandes de la télécommande peut être répercutée sur le modèle de vol, mais qui sont réinjectés dans l'autre sens, les données techniques du modèle au système de contrôle. Informations sur l'altitude, la vitesse, la température et de niveau de batterie sont donc disponibles sur le terrain. La télécommande fonctionne même avec une voix de sorte que le modèle de pilote n'est pas tellement distrait, comme si elle avait de regarder un écran.
"Nous étions avec la nouvelle technologie, bien que pas aussi
Première sur le marché », admet Stefan Graupner. "Mais nous sommes maintenant de retour avec son propre développement de retour au sommet du marché. A la foire de Nuremberg qui est très bien reçu. "Les cycles de vie des nouveaux produits seraient plus courts. Un reposer sur ses lauriers est donc moins que jamais possible. Mais c'est précisément à cause de cela, Stefan Graupner engagé à la réduction drastique de la main-d'œuvre sans équivoque lieu traditionnel à Kirchheim: «Le développement technique est en effet plus en plus vite, mais nous devons suivre le rythme. La puissance d'innovation de rester ici. "
